Repartição pessoal dos rendimentos: Leque salarial e Rendimento per capita

 1. Aponte algumas razões que podem conduzir a uma repartição do rendimento injusta, mesmo num mercado eficiente.

   Algumas das razões são que: ao originar uma repartição bastante desigual do rendimento, as pessoas acabam por ficar ricas ou pobres, dependendo do sítio onde nasceram, da riqueza que herdaram, dos seus talentos e esforços, da sorte na pesquisa de petróleo, do seu género ou da cor da sua pele.

2. Distinga o rendimento pessoal do rendimento pessoal disponível.
    O rendimento pessoal engloba o total das receitas, ou dinheiro, recebido por um indivíduo, ou família, durante um dado período de tempo. Se ao rendimento pessoal tirarmos os impostos e contribuições pagos pelas famílias, ficamos com o rendimento pessoal disponível, que é o que as famílias têm para gastar. É este conceito de rendimento que é importante para as decisões económicas dos consumidores, determinando o montante que podem consumir ou poupar.

3. Considerando uma nova distribuição do rendimento, calcula nos 3 países:


a) A percentagem do Rendimento Nacional que cabe ao trabalho (Repartição Funcional do Rendimento);
b) Quantas vezes o salário máximo é maior que o salário mínimo (Leque salarial);
c) Em que país o rendimento se encontra melhor distribuído? (considerando todos os rendimentos, ie., a Repartição Pessoal do Rendimento);
d) O Rendimento per  

capita.https://docs.google.com/spreadsheets/d/18avMyJgPOke5YoyUtwInV9M5PTgw4Q5jHrQzt6zPV1Y/edit?usp=sharing

e) Comente os resultados obtidos nas alíneas acima.
    Nestas alíneas podemos observar que quanto à Repartição Funcional do rendimento, este manteve-se constante. O salário máximo nestas tabelas é sempre maior do que o salário mínimo, isto pode dever-se ao fato de que existem pessoas que recebem mais do que outras. O país em que o rendimento se encontra melhor distribuído ´e o país 1 em todas as tabelas, como podemos ver a partir dos valores dos salários (quando maior o salário, melhor a distribuição dos rendimentos do país).
     Assim, podemos dizer que esse país ´e o mais desenvolvidos. O rendimento per capita manteve-se constante em relação a todos os países representados.


4. Refira três limitações do Rendimento per capita.
    As três limitações do rendimento per capita são: 
       1º - oculta as desigualdades existentes num determinado país pela sua média do rendimento;  
       2º - consiste numa economia não registada;
       3º - ignora as diferenças dos preços dos países comparados (um café em Portugal ´e mais barato que no Luxemburgo);

5. O EuroStat, calculando o Rendimento pessoal disponível per capita real ajustado, já pretende responder a uma das limitações do Rendimento per capita. Qual? Justifique.
   A Eurostat pretende responder à limitação das diferenças dos preços dos países comparados, pois reflete o poder de compra das famílias em vários países da Europa, com níveis de vida diferentes a sua capacidade de investir em bens e serviços ou poupar para o futuro, contabilizando impostos e contribuições sociais e benefícios sociais monetários em espécie, e desta forma dando valores mais aceitáveis para comparar os países.


6. Publica um gráfico com os valores do Rendimento pessoal disponível per capita real ajustado (PORDATA) para 11 países, Portugal e 10 contrastantes (5 dos + ricos e 5 dos + pobres). Comenta o gráfico. PREVIEW


Desde 2006 a 2017 estes 10 países tenderam a subir exceto a Grécia, que obteve uma grande descida, mas que mais ou menos em 2013 começou a subir. A Bulgária é o país com valores mais baixos, portanto, podemos dizer que é o país destes 10 em que cada pessoa recebe menos rendimentos. Já no caso do Luxemburgo, este é o país em que cada pessoa recebe mais pelo que trabalha (rendimentos) e em que os valores estão por volta dos 30000. Os outros países estão entre estes dois países mencionados. Os cinco países mais ricos, são onde se observam valores mais altos, pois tem rendimentos disponíveis maiores, ao contrario dos cinco mais pobres. Portugal encontra-se no meio destes.

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